La diversificación puede favorecer nuestra empleabilidad en el contexto actual. En Chile y el mundo, los cambios tecnológicos, económicos y sociales están modificando las necesidades de las organizaciones y comunidades, las ocupaciones tradicionales y las formas de trabajar. Frente a este escenario, depender de un único rol, función o fuente de ingreso resulta cada vez más frágil. Diversificar implica desarrollar nuevas capacidades, ampliar posibilidades y construir trayectorias profesionales más flexibles y sostenibles.
Sin embargo, la
diversificación no debe entenderse únicamente como responder a lo que demandan
las empresas. También se relaciona con la capacidad de crear oportunidades,
generar proyectos de manera independiente y transformar los conocimientos y la
experiencia en nuevas formas de trabajo. Hoy muchas personas combinan
diversos empleos; por ejemplo tienen dos o más trabajos, ya sea como
dependientes o en emprendimientos, docencia, creación de contenido, relatorías
o asesorías.
La empleabilidad no se limita solamente a “buscar trabajo”, sino también a la capacidad de construirlo. En este contexto, diversificar significa desarrollar distintas competencias y adquirir la experiencia que permitan adaptarse a escenarios cambiantes.
Esto incluye las habilidades
técnicas en las áreas de interés y del ámbito tecnológico útiles en cualquier
rubro, pero también capacidades como el pensamiento crítico, la colaboración,
la creatividad y la resolución de problemas. Del mismo modo, participar en
redes profesionales, comunidades de práctica, encuentros especializados o
instancias de formación continua amplía las oportunidades de aprendizaje,
actualización y conexión con otros actores del entorno laboral.
Los ejemplos de
diversificación son cada vez más visibles en distintos sectores y profesiones. Docentes
pueden complementar las clases con diseño instruccional, asesorías educativas,
talleres o creación de recursos digitales. Profesionales de la salud puede
combinar atención clínica con educación comunitaria o servicios online.
Personas del área administrativa, comercial o tecnológica pueden desarrollar
servicios independientes, consultorías, automatizaciones o apoyo remoto.
La diversificación no implica abandonar una profesión, sino expandir sus posibilidades.
Para diversificar(se) de manera
pertinente, resulta indispensable reconocer las necesidades del contexto. Las
transformaciones sociales, los avances tecnológicos, la inteligencia
artificial, el envejecimiento de la población, el trabajo híbrido y las nuevas
dinámicas productivas están generando desafíos y oportunidades distintas a las
de hace algunos años. Observar el entorno, identificar problemas emergentes y
comprender qué necesidades requieren respuesta permite orientar mejor el
desarrollo profesional y la toma de decisiones.
Además, es importante considerar
que las necesidades del contexto cambian constantemente en el tiempo. Lo
que hoy es altamente demandado puede transformarse rápidamente, y nuevas áreas
pueden surgir con fuerza en pocos años. Por ello, la diversificación
requiere una actitud permanente de aprendizaje, actualización y adaptación.
Más que acumular funciones, se trata de construir una trayectoria dinámica,
capaz de evolucionar junto con las transformaciones del entorno social y
laboral.
En definitiva, la
diversificación fortalece la empleabilidad porque amplía oportunidades, reduce
la dependencia de un único espacio laboral y favorece la adaptación frente a
escenarios inciertos. En un mundo donde las trayectorias profesionales son
cada vez menos lineales, la capacidad de reinventarse, combinar habilidades y
generar nuevas posibilidades se vuelve un elemento clave para personas de todos
los rubros y en todas las etapas de la vida laboral.
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Valeria Troncoso Gervasi
Asesora educacional y en empleabilidad
Acompaño a personas de Chile a planificar estrategias de búsqueda de empleo y desarrollo de carrera en un mercado laboral en constante cambio
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