Las funciones ejecutivas son el motor invisible que organiza
nuestras metas, regula la atención, gestiona el tiempo y nos permite pasar de
la intención a la acción. En los procesos de búsqueda de empleo, estas
habilidades se ponen a prueba constantemente al planificar postulaciones,
adaptar el CV, prepararse para entrevistas, hacer seguimiento y continuar
motivándose frente al rechazo.
En los cerebros neurodivergentes las funciones ejecutivas
pueden operar de manera distinta. Personas con trastorno por déficit de
atención o dentro del espectro autista u otras condiciones pueden experimentar
mayores desafíos para iniciar tareas, organizar múltiples pasos o sostener la
atención en procesos largos y repetitivos.
Si eres una persona neurodivergente no basta con “aceptar tu
diagnóstico”, ya que también es relevante que comprendas cómo impacta en tu
forma de buscar empleo. ¿Te cuesta iniciar tareas aunque quieras el trabajo?
¿Te hiperfocalizas en una oferta y descuidas otras? ¿Postergas la postulación
hasta que “esté perfecta”? Reconocer patrones te permite diseñar estrategias
las estrategias más pertinentes en lugar de culparte.
Además, es fundamental observar qué ocurre con la
motivación. En algunos perfiles neurodivergentes, la motivación no responde
solo a la importancia de la meta, sino al nivel de interés, novedad, urgencia o
desafío. Eso explica por qué puedes rendir de forma extraordinaria en ciertas
tareas y bloquearte en otras.
Comprender esto transforma la narrativa interna, pues lo que
te ocurre no es falta de compromiso, es un sistema motivacional que funciona
distinto; no implica falta de capacidad ni de talento, sino que es una forma
diferente de procesar la información y de gestionar la acción. Si lo
entiendes, puedes crear condiciones externas (plazos intermedios,
acompañamiento, fragmentación de tareas, sistemas visuales) que activen tu
energía.
La aceptación es el inicio, ya que el verdadero avance
ocurre cuando pasas de “así soy” a “así funciono, y esto es lo que necesito
para desplegar mi talento”. El autoconocimiento no es debilidad, sino que al
contrario, es estratégico y una ventaja competitiva.
Valeria Troncoso Gervasi, Asesora educacional y en
empleabilidad
Acompaño a personas de Chile a planificar estrategias de búsqueda de empleo y desarrollo de carrera en un mercado laboral en constante cambio
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