Pasatiempos y empleabilidad (#12 Descifrando la empleabilidad)

Cuando se habla de empleabilidad, pensamos inmediatamente en títulos profesionales, grados académicos, certificaciones, conocimientos técnicos o experiencia laboral. Sin embargo, existe un factor que no siempre se considera y que puede marcar una diferencia importante en el desarrollo profesional: los pasatiempos.

Las más diversas actividades que realizamos por gusto, interés o diversión pueden convertirse en una fuente valiosa de competencias altamente apreciadas en el mundo laboral. Además, los pasatiempos suelen revelar aspectos de la personalidad que son atractivos para los empleadores.

Quien practica un deporte de manera constante fortalece la disciplina, la perseverancia, el trabajo en equipo y la capacidad para enfrentar desafíos. Quien participa en actividades artísticas desarrolla creatividad, sensibilidad, comunicación y pensamiento innovador. Quienes participan en voluntariados evidencian compromiso social y capacidad de colaboración.

En el ámbito educativo he sido testigo de cómo el interés personal de algunos docentes en los juegos de mesa, en la música y el cine les ha permitido enriquecer, con esos recursos, las prácticas de aula y que los estudiantes se impliquen y consigan los aprendizajes esperados.

Una persona que conozco adquirió, en un voluntariado que realizó, conocimientos y experiencia que fueron considerados en el momento en que postuló a un trabajo, junto con los estudios que había cursado, y lo consiguió.

Así también, por ejemplo, docentes a los que les guste leer mucho o escribir, contarán con eso no solo para desarrollar mejor su labor, si imparten alguna asignatura relacionada con dichos temas en un establecimiento educacional, sino que podrían realizar talleres en la misma institución o al alero de alguna otra organización e incluso de manera independiente. Una posibilidad semejante tienen profesionales del ámbito educativo que jueguen ajedrez.

Sin embargo, no basta con tener pasatiempos. También es importante aprender a identificar las competencias que se consiguen a través de ellos y el valor que se aporta por desarrollarlos, y saber comunicarlo adecuadamente.

Por otra parte, los pasatiempos también contribuyen a nuestro bienestar, un aspecto estrechamente relacionado con el desempeño laboral. Las personas que cuentan con espacios para desconectarse, desarrollar intereses propios y equilibrar la vida personal con las exigencias del trabajo suelen presentar mayores niveles de motivación y satisfacción. Cuidar la salud física y mental favorece la sostenibilidad de cualquier trayectoria profesional.

Sobre este tema, hay personas que sí han pensado en los pasatiempos al escribir su CV, pero muchas veces surge la duda de si incorporarlos o no y en qué lugar hacerlo.  Y la respuesta es, dependiendo del tipo de actividad podrían ir en la sección Experiencia profesional o en una sección Otros antecedentes, pero antes es importante evaluar si los conocimientos y las habilidades se conectan, de uno u otro modo, con el cargo al que se postula, porque eso haría aún más pertinente que se incorporen y que eso se haga en una u otra sección.

Aunque no las hayamos dejado en el CV, debemos tener en cuenta que, en muchas entrevistas laborales, se consulta por aficiones o lo que se hace en el tiempo libre, con el objetivo de identificar aspectos como las competencias que pudieran ser transferibles al puesto de trabajo o los valores y formas de relacionarse con el entorno.

La próxima vez que alguien nos pregunte cuáles son nuestros pasatiempos, quizás la respuesta tenga más importancia de la que imaginamos para nuestra empleabilidad.

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Valeria Troncoso Gervasi  Asesora educacional y en empleabilidad

Acompaño a personas de Chile a planificar estrategias de búsqueda de empleo y desarrollo de carrera en un mercado laboral en constante cambio