Si
hay una idea que ha aparecido una y otra vez en distintos artículos de Descifrando
la empleabilidad es que las oportunidades no son estáticas. Cambian,
evolucionan y, además, exigen de nosotros algo más que conocimientos técnicos.
En ese contexto, el espíritu emprendedor aparece como una capacidad fundamental
para desenvolverse en un mundo cada vez más dinámico e incierto.
El
espíritu emprendedor es mucho más que crear una empresa o iniciar un negocio.
Es una forma de afrontar la vida. Implica observar el entorno, identificar
oportunidades, reunir los recursos necesarios y actuar para alcanzar los
objetivos propuestos. En ese proceso entran en juego conocimientos,
competencias, recursos económicos, tiempo y una inversión importante de energía
y, por supuesto, la capacidad de perseverar cuando las cosas no resultan como
se esperaba.
Por
eso, desarrollar una capacidad emprendedora favorece la empleabilidad incluso
de quienes nunca tendrán un negocio propio. Una persona puede ser trabajadora
dependiente toda su vida y, aun así, destacar por su iniciativa y capacidad
para resolver problemas. Son precisamente esas personas las que impulsan
mejoras, lideran proyectos, generan valor y encuentran nuevas oportunidades
laborales en espacios donde sus aportes son reconocidos. Incluso existen
organizaciones en las que se valora tanto el intraemprendimiento que se generan
condiciones para que ocurra y los empleados puedan probar sus ideas.
Hablar
de espíritu emprendedor implica ampliar la mirada. Emprender no se limita a la
empresa privada ni al lucro. Puede expresarse en proyectos personales
vinculados al propio plan de vida, en iniciativas comunitarias, en
organizaciones sociales, en establecimientos educacionales o en instituciones
públicas. Emprender es, en definitiva, transformar ideas en realidades,
movilizando recursos y generando cambios con un propósito definido.
Detrás
de todo ello existe un componente esencial: la creatividad. La capacidad
emprendedora exige imaginar alternativas diferentes a las tradicionales,
reconocer necesidades y encontrar soluciones nuevas a problemas antiguos o
emergentes. En un contexto donde los cambios tecnológicos, sociales y laborales
son cada vez más acelerados, esta creatividad se convierte en una competencia
clave para la empleabilidad, la innovación y la construcción de respuestas
sostenibles frente a los desafíos que enfrentamos como personas y como
sociedad.
Pero
desarrollar un espíritu emprendedor también supone cultivar determinados
hábitos. Implica mantener una actitud permanente de aprendizaje, el que se
logra no solo con estudios formales, sino también a partir de leer libros,
escuchar podcasts, participar en eventos, aprender de otras experiencias y
rodearse de personas con las que sea posible intercambiar ideas y crecer.
Significa, además, vencer el miedo al fracaso, comprender que equivocarse forma
parte del proceso y que es indispensable acercarse a otras mentes emprendedoras
que desafíen nuestras propias creencias, amplíen nuestras posibilidades de
acción y nos incentiven a actuar.
Necesitamos
más espíritu emprendedor en todos los niveles y sectores. Más personas capaces
de pasar del diagnóstico a la acción, más organizaciones que promuevan la
innovación y más espacios educativos que ayuden a desarrollar esta capacidad
desde edades tempranas. Las autoridades tienen una responsabilidad importante,
pero también cada uno de nosotros.
Trabajar
en nuestro propio espíritu emprendedor y promoverlo en quienes nos rodean,
tanto en el ámbito personal como en el profesional, puede ser una de las
mejores formas de construir trayectorias más significativas y contribuir a
fortalecer la empleabilidad y a la construcción de una sociedad con mayores
oportunidades para todos.
Les dejo la invitación a leer los anteriores y próximos artículos de Descifrando la empleabilidad, acá en Blogger, en LinkedIn y en WhatsApp y a compartirlos con otras personas para las que pudieran ser de interés o utilidad.
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Valeria
Troncoso Gervasi Asesora educacional y en empleabilidad
Acompaño
a personas de Chile a planificar estrategias de búsqueda de empleo y desarrollo
de carrera en un mercado laboral en constante cambio
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